#23# Derecho de la empresa para descontar del salario del trabajador el tiempo no dedicado. - Delaw Firm
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#23# Derecho de la empresa para descontar del salario del trabajador el tiempo no dedicado.

El pasado 20 de mayo se ha dictado sentencia por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional que entra a resolver sobre un asunto que ha sido objeto de diversos y no siempre pacíficos pronunciamientos y que ahora parece que profundiza en el rumbo marcado por otras resoluciones anteriores constituyendo lo que parece una línea jurisprudencial fiable.

Nos referimos al derecho del empresario a descontar del salario del trabajador, el tiempo que éste no haya prestado efectivamente servicios, por retrasos a la hora de su incorporación a su puesto de trabajo al inicio de la misma.

Razona la sentencia que, al no existir en ese lapso de tiempo, por ínfimo que sea, efectiva prestación de servicios, el empresario no se ve obligado a abonar cantidad alguna por ese tiempo y procede, por tanto, efectuar descuentos en la cuantía salarial a recibir por el trabajador con la finalidad de compensar el tiempo en que, si bien existía programado trabajo éste no se ha podido realizar por el retraso del trabajador para iniciar su jornada.

Desde luego el control de jornada, que es obligatorio desde el pasado mes de abril, tiene efectos favorables para el trabajador para que la jornada no se extienda más allá del período ordinario pactado en el contrato sin mutuo acuerdo entre las partes y sin retribución y cotización; pero vemos como también puede tener otros efectos de signo contrario, como el que acabamos de indicar, o la posibilidad de justificar la decisión de un despido amparado en ausencias o retrasos injustificados.