#38# Medidas legislativas fiscales y laborales extraordinarias aprobadas con motivo de la crisis del covid-19 - Delaw Firm
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Medidas legislativas fiscales y laborales extraordinarias aprobadas con motivo de la crisis del covid-19

#38# Medidas legislativas fiscales y laborales extraordinarias aprobadas con motivo de la crisis del covid-19

DELAW ha seleccionado las medidas fiscales y laborales publicadas el 13 de marzo de 2020 por el Consejo de Ministros, con motivo de la crisis del COVID-19, que palian el impacto negativo económico sobre las personas afectadas por las medidas de contención aprobadas. Su solicitud y gestión merecen un asesoramiento específico a nivel jurídico y económico dependiendo de cada supuesto:

  • Aplazamiento de deudas tributarias

En el ámbito de la Administración Tributaria del Estado, se permite  conceder un aplazamiento de ingreso de la deuda tributaria de seis meses y sin devengo de intereses de demora durante los primeros tres meses del aplazamiento, para todas aquellas declaraciones y autoliquidaciones con plazo de presentación e ingreso con vencimiento desde el entrada en vigor del presente Real Decreto-Ley y hasta el día 30 de mayo de 2020, siempre y cuando el deudor sea persona o entidad con un volumen de operaciones inferior a 6.010.121,04 euros en 2019.

  • Préstamos concedidos por la Secretaría General de Industria y de la Pequeña y Mediana Empresa

Los beneficiarios de tales préstamos pueden solicitar el aplazamiento del pago de principal y/o intereses de la anualidad en curso, cuando su plazo de vencimiento sea inferior a 6 meses a contar desde el 13 de marzo de 2020, siempre que la crisis sanitaria causada por el COVID-19 haya provocado en dichos beneficiarios situaciones de inactividad, reducción en el volumen de las ventas y similares.

La solicitud de aplazamiento tendrá que realizarse antes de que termine el plazo de pago en periodo voluntario, y deberá ser estimada de forma expresa por aquel órgano que dictó la resolución de concesión. En caso de estimación del aplazamiento, se readaptará el calendario de reembolsos.

  • Contratos fijos discontinuos

Las empresas dedicadas al turismo, comercio y hostelería vinculados al turismo, podrán aplicarse una bonificación del 50% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, así como por concepto de recaudación conjunta de Desempleo, FOGASA y Formación Profesional, siempre y cuando generen actividad productiva durante los meses de febrero, marzo, abril, mayo y junio de 2020, o mantengan  en alta en estos meses la ocupación de los trabajadores con contratos fijos discontinuo.

Dicha medida tendrá efectos desde el 1 de enero de 2020 hasta el día 31 de diciembre de 2020, aunque tal bonificación no se de aplicación en Islas Baleares y Canarias, ya que en estas comunidades se está aplicando una bonificación especial por la quiebra de Thomas Cook.

  • Accidente de trabajo en caso de aislamiento o contagio solo para el personal encuadrado en los Regímenes Especiales de los Funcionarios Públicos

Se considerará, con carácter excepcional, situación asimilada a accidente de trabajo, exclusivamente para el subsidio de incapacidad temporal para los periodos de aislamiento o contagio provocados por el COVID-19 del personal encuadrado en los Regímenes Especiales de los Funcionarios Públicos. En ambos supuestos la duración de esta prestación excepcional vendrá determinada por el parte de baja por aislamiento y la correspondiente alta.