Laboral - Delaw Firm
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Área Laboral

Área Laboral

Asesoramiento laboral

  • Planificación laboral de personas físicas y jurídicas.
  • Asesoramiento a empresas en las áreas del Derecho del Trabajo, beneficios sociales, Seguridad Social, contratación laboral y recursos humanos. Despidos individuales, despidos objetivos. Negociación colectiva. Sindicación.
  • Asesoramiento a personas físicas en negociación colectiva, derechos de los trabajadores (sindicación, vacaciones, despidos objetivos y disciplinarios, modificación de condiciones laborales, ceses). Pensiones.

Conflictos colectivos

  • Representación y defensa jurídica en vía contenciosa laboral, administrativa e Inspección de Trabajo.
  • Intervención profesional en Expedientes de Regulación de Empleo (ERE). Despidos colectivos. Consultas con trabajadores. Mediación laboral. Indemnizaciones. Análisis de la situación de la empresa desde un punto de vista económico y contable.
  • Convenios colectivos y otros pactos de naturaleza colectiva. Presencia en mesa de negociación. Tramitación de autorizaciones administrativas.
  • Procedimientos sancionadores.

Gestión laboral para empresarios (individuales y colectivos):

  • Solicitud de Códigos de Cuenta de Cotización.
  • Gestión de Recursos Humanos (contratación laboral, confección de nóminas, Seguridad Social, SEPE y demás organismos).
  • Realización de tareas administrativas y trámites de información y coordinación entre empresas, Mutuas y sus trabajadores protegidos. Accidentes de trabajo.
  • Defensa de la empresa ante Inspección de Trabajo.

Procesal y contencioso laboral

  • Asesoramiento y planificación en despidos tanto individuales como colectivos. Finiquitos y cartas de despido. Comunicaciones.
  • Mediación laboral ante los Servicios de Medicación y Arbitraje.
  • Proceso laboral: interposición de acciones, comparecencia en juicio, recursos.

Due Diligence Laboral

  • Chequeo de la adecuación de la empresa a la legislación laboral.
  • Prácticas usuales de cada momento.
  • Cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales.
  • Condiciones de trabajo.

Asesoramiento laboral

  • Planificación laboral de personas físicas y jurídicas.
  • Asesoramiento a empresas en las áreas del Derecho del Trabajo, beneficios sociales, Seguridad Social, contratación laboral y recursos humanos. Despidos individuales, despidos objetivos. Negociación colectiva. Sindicación.
  • Asesoramiento a personas físicas en negociación colectiva, derechos de los trabajadores (sindicación, vacaciones, despidos objetivos y disciplinarios, modificación de condiciones laborales, ceses). Pensiones.

Conflictos colectivos

  • Representación y defensa jurídica en vía contenciosa laboral, administrativa e Inspección de Trabajo.
  • Intervención profesional en Expedientes de Regulación de Empleo (ERE). Despidos colectivos. Consultas con trabajadores. Mediación laboral. Indemnizaciones. Análisis de la situación de la empresa desde un punto de vista económico y contable.
  • Convenios colectivos y otros pactos de naturaleza colectiva. Presencia en mesa de negociación. Tramitación de autorizaciones administrativas.
  • Procedimientos sancionadores.

Gestión laboral para empresarios (individuales y colectivos):

  • Solicitud de Códigos de Cuenta de Cotización.
  • Gestión de Recursos Humanos (contratación laboral, confección de nóminas, Seguridad Social, SEPE y demás organismos).
  • Realización de tareas administrativas y trámites de información y coordinación entre empresas, Mutuas y sus trabajadores protegidos. Accidentes de trabajo.
  • Defensa de la empresa ante Inspección de Trabajo.

Procesal y contencioso laboral

  • Asesoramiento y planificación en despidos tanto individuales como colectivos. Finiquitos y cartas de despido. Comunicaciones.
  • Mediación laboral ante los Servicios de Medicación y Arbitraje.
  • Proceso laboral: interposición de acciones, comparecencia en juicio, recursos.

Due Diligence Laboral

  • Chequeo de la adecuación de la empresa a la legislación laboral.
  • Prácticas usuales de cada momento.
  • Cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales.
  • Condiciones de trabajo.